La incorporación de inteligencia artificial en procesos de RRHH plantea desafíos relevantes en materia de gobernanza, cumplimiento y gestión de riesgos. Como bien se expone en esta reflexión, el uso de sistemas automatizados sin una adecuada supervisión puede amplificar riesgos legales y reputacionales para las organizaciones. En Guercia Advisor consideramos clave que la adopción de estas tecnologías se acompañe de marcos sólidos de control, transparencia y evaluación de ries